これはひどい

投稿された動画が特定できればそれをもとに使用料を計算することも可能。音楽のようにニコニコが使用料を払うことを条件に動画投稿を認めるという契約はできないだろうか。（包括料金の音楽より正確な料金が可能）

動画の高画質化とかオンデマンド配信とか、業界もコンテンツのデータ量を増やす方向で進んできたが、インフラが追いつかなくなってきちゃったということか。

個人を特定するに至らないと思っているわけではなく、プライベートな情報ではないと思っているのでは。個人情報保護法は前者で個人情報を定義していて、プライバシー保護という理念からは判り難くなっているのも一因

国民全体の生活習慣を強制的に変えようとする制度なのに、国民からの意見聴取の機会を設けずに立法という手法には疑問を感じる。国会が唯一の立法機関であるとしても、法律の内容は民意を反映したものであるべきだ。

これだけおおっぴらにやっていたのに残業代不払いで労基法違反と指導してこなかったのは労働基準監督署の怠慢だ。大企業がやればなんでも許されてしまうってことか。残業代支給は違反の是正であってカイゼンじゃない

そりゃあそうだろ。遅延損害金をとらないところはまだやさしいともいえる。

教委と教組、どちらも個人では自分の意見を言えない者同士のいがみあいが根底にある。教育現場をこのような状態にしてしまった従来の教育者達の罪は大きい。

個人情報とか人事情報って単語を勝手に拡大解釈した過剰反応

メリットわからん。「１時間早く出勤しよう」でいいじゃん。というか、簡単にいうけど、戦後と違ってIT化の進んだ現在、いきなり導入したらいろんなシステムでトラブル起こりそう。

2000人のヘルパーで犯罪件数100件だから5%が犯行していた？1人が１件で味をしめ、あちこちの担当先で犯行を重ねるケースが多いと考えるほうが妥当でしょ。割合の計算が変。