これはひどい

ただの局長が大臣のような発言。これはどうみても越権行為。

"中途解除と期間満了とは異なる、と声を大にして指導したい"

製造業派遣は生産調整の影響をダイレクトに受けて不安定に程がないところが、サービス業派遣との違い。

首にはならなくても、出世にはさしつかえるかもしれません。（あるいはまったく逆か）

後出しじゃんけんな気もするが、知らぬ存ぜぬ前任者の所為であって責任はないとかなんとか言い張るよりもなんぼかまし（ただし初回に限るうえ、合格・及第点におよそ届かないが）。

誤りを認めることは勇気がいる。一方で、この問題は以前からいわれ続けてきたわけで景気がどん底になった今手をつけると一層悪化するのではないか。

あとで

発言内容はともかく、アレはスタンドプレーということで以後はなかったことに、とならなければよいが。

ふーむ

業界によって派遣解禁の良い悪いが分かれる根拠が意味不明。業界ごとに派遣OK/NGが分かれるのは世界で日本だけ。業界に関係なく一律の規制するべき。 | 参考：http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2009/01/post-34a3.html

これ、すげえな。製造業への派遣社員の派遣は、やっぱり無茶だったのかも

雇用の流動性でなくて賃金の流動性をあげたら良くね？さすれば労働者間の結束も高まりそうだよﾋﾟﾛ。あとよむ

これは勇気ある行動だが吉とでるか?/本来充分な職業訓練の必要な製造業に派遣されるというのは正常とは言えない/↓雇用の流動性を上げるのに職業教育無き派遣ではダメだろ。

分かりやすい解説

間違っていたことを認めるのは潔いのだが、意地の悪いことを言えば「厚生労働省には間違った政策を止める人がいない」ことを公に広めたとも言えるわけで。結果的に厚労省のプレゼンスがさらに落ちなければよいが。

もう高度成長しないのだから、人材派遣を無くしたら、中小企業の倒産が増え、失業率は上がるだけ。だから、雇用の流動性をさらに上げて、加えてセーフティネットを充実させる方向に行かないと、ますます不況になる。

何か嫌な流れになりそう。一番怖いのは派遣規制が目的と化して、今必要な如何に多くの労働者を職に就かせるかという部分が蔑ろにされることなんだよね。ほんとそこんとこ大丈夫？

この言明は大きいね。20代の半数が非正規雇用というのは異常だもんな。

人材派遣業そのものを敵視するのは筋違いと主張する識者も多いが、日本の人材派遣業者とその経営者がまさに市場原理主義を至上として活動してきたのは歴史的事実。人材派遣業そのものを一度ご破算にして出直すのが筋

広島労働局長の立場・権限で、謝る他にできることはないのか？？？？