これはひどい

トヨタ３割減益。これが押し売りだ。昔は玄関先で客を押したが今は事務所で営業マンを押す←人格を改造、語り部を生産。お先真っ暗なＩＴ業界にも次々とサービスを開発、明るい明日を強引に見せてくれる人が登場した

トヨタ自動車系列の販売会社「ネッツトヨタノヴェル三重」の三重県北勢地方の店舗で、男性店長（３３）が新入社員の男性（２３）に対して繰り返し胸や顔を殴り、肋骨（ろっこつ）を折るなどのけがを負わせていたこと

"同社の三重県内１２店舗中で最下位に近かった店の営業成績をすぐにトップクラスに引き上げていた。"おそらく暴力を使って。

さすがトヨタ

営業系の会社はこういうDQNがまともな教育も受けずに中間管理職になるから困る。

あー。いややねぇ。野蛮な三河の風習持ち込まんとってほしいわ。

成果主義とやらを薦めた馬鹿共、これが日本の成果主義の実態ですよ。美しいですねえ。

既に飽和したといっていい国内自動車市場でこの手の営業をやっていること自体、違ってるんじゃないかと。成績トップの営業マンを店長に抜擢って図式も前時代的だし、資質に欠ける者を任じた上もダメだと思う。

弊社でもこの間取締役が同じような案件で減棒されてました。減棒程度で済んでいるが何とも…。いっそのことどこかの新聞社にリークしようかな。

パワハラとかじゃなくて傷害事件だっての。弁護の余地なし。

カーディーラーはブラック企業で有名だよ。パワハラ・サビ残当たり前。ノルマ未達成者は自爆買い、一台１００万の商品を売っても報酬はナシ。だからディーラーは離職率が激しい。絶対に就職してはいけない企業

本人に取材したら「骨折したのは根性が足りない」と言い出しそうだ。 / というか暴行・傷害はパワハラ以前にただの犯罪です。

パワハラの意味が違くね

パワハラのパワーってそういうパワーじゃないと思うよ。傷害だと思うよ。

傷害はパワハラ、強制わいせつはセクハラ。会社って便利。

なんだろうね、たかがサラリーマンやるのにここまで必死にならなきゃいけない理由って。俺も必死なサラリーマンの1人だけどｗｗｗ

子供のときは傷害であってもイジメ、大人になれば傷害であってもパワハラ　という怪

id:u-chan、最初の暴力を受け入れてしまったらまずいよ。徐々に無力感を植えつけられてしまう。他人を服従させる才能を生まれながらに持ってるような人ってたまにいる。営業成績を見込まれて店長にってのも裏があるかも

「ネッツトヨタノヴェル三重の北勢地方の店舗で、店長(33)が新入社員(23)に対して繰り返し胸や顔を殴り、肋骨骨折などの怪我」で近く労働審判。今年に入り自動車販売は不振。ところで傷害の被害届は阻止されたのでは？

パワハラじゃなくて傷害事件

が、（女性ならともかく）男性なら殴り返せよ！っていつも思う。状況がそこまで来たら、その時点で上下関係は関係ない。

社内暴力は増加　極端な成果主義背景か

多くの日本企業はマネジメント能力とプレイング能力の違いを査定していない。だから名プレイヤーが若くしてマネージャーになる。名プレイヤーは名マネージャーとは限らないから、ホストクラブみたいな職場ができる。

「男性は８３軒を訪問したが車の査定はゼロ件だった。この結果に店長が「なぜ１００軒回れない」などと激怒。男性は胸や左腕を殴られ、首を絞められた」

なんというDQN。店の成績がトップになった陰にも、多くの社員の泣き寝入りがあったことが想像できる。厳罰を望む。

営業成績さえよければ倫理観は二の次

『店長は営業成績を見込まれて、４月に店長に抜てきされた。』営業成績だけじゃなくて、倫理観やマネジメント能力があるかを見ようよ。

これは、「殴っていう事聞く奴じゃないのに殴っちゃった」店長の負けなんだろうなぁ

こういうしょうもない言い換えやめようよ。　「殴打の回数は１００回以上にのぼる。」だったらパワハラじゃなくてただのリンチだろ

ひどい

「民家１００軒を訪問して」とか普通に頭悪いだろ。それで殴るような奴を店長にするような会社は市場から退場しろ。

パワハラっていうか、これは単純な犯罪。。。

殴り合いに勝ち残った者が社長になる。

パワーってそっちのことだったのか！

こんなん普通に傷害事件だけど、「再就職活動は面倒くさい」と言われて感情的になるのはわからなくもない。

パワハラというよりも、傷害事件だと思うのですが・・・。