補助金交付金助成金
特定求職者雇用開発助成金が期限制であることについて
【企業へ就職できた生徒を「経済的自立を果たしたエリート」と考えていた霞にとって、少なからずショックな話でした。】
こういう普段見えないことってのは本当に山ほどあるんだろうなぁ。
うん？よくわからんけど、時給安すぎない？労働基準法違反とかにはならないの？
これは酷い…が、企業ばかりを責めるのも違うよな… 国がどうにかするべき問題なのは確かなんだが…
…企業も余裕ないしな…。単純労働はどんどん機械化や安価な派遣労働者や外国人労働者にとって買われれ…。出荷梱包処理の知的障害者を知ってるが結構大変そうなんだよなぁ……。社会的仕組みでやるしかないのかも
人それぞれは人それぞれなんだが、健常者だって人それぞれで評価されるのは希だしなあ。
障害者の実情はもっと公表して欲しい。
「働かざる者～」とか「仕事＝生き甲斐・自己実現」みたいなタテマエ道徳で政策設計した結果がこれだよ。BI導入の方がなんぼかまし。
あとで書く。でも雇ってもらえるだけでいいほうだよ残念ながら。。。
月給8万でも暮らせる社会を考えるべきのような。基礎生活費（の一部）はどうにしかして全国民に保障できないかと思う。家賃光熱費水道ガスを除けば、8万は生活できる。
東証一部上場の連結子会社にいるが、上司からは障害者に合う仕事などない！健常者と同じ仕事ができないなら要らん！的なことを言われた。障害者枠での就職もこの状況。まさに行くも地獄戻るも地獄。
障害者雇用の助成金は最長一年で打ち切られてしまうらしく、その後だんだんと仕事から遠ざけられるとか。そもそも正社員になれる例すら少ないのに、なってもこれじゃあ・・・
この現状は全く知らなかった。働く障害者もそうだけど、経営者側も相当しんどいだろうな、これは。政府の役割は勿論、ワークシェアを含めた労働者全体の問題になると思う。
飲めたのか？ いろんな意味で。
これはですね、入れ替えが行われていますよ。企業にとっては誰でもいいんですから。その話題は、15年前ぐらいから当事者によって語られています。いろんな意味で社会は厳しい。就職に特化した学校に入って捨てられる
どうすれば給与を上げることができるのか？障害者＝高付加価値のサービス業はムリと思っている自分の前提がだめなのかも・・・。ちょっとすぐに浮かんでこないのでだれかよろ。一応「小倉昌男」のパン屋参照しとく
＞『特定求職者雇用開発助成金』／かつては給与の1/2、平成19年の法改正以降は25～40万円の定額助成／この助成金は重度の人で1年6ヶ月、それ以外だと1年間で交付が停止 非生産的な障害者はゆっくり死んでね！（政府）
アカス紙器とまでは言わずとも、障害者雇用についての保証金問題は結局何も進展してないことが良く分かった。
知的障害者を雇用する特例子会社の実態。チェックされるのは初任給だけ。正社員で10万円だったのが勤続5年で8万円に減らされている。
前の会社の元請けでは、知的障害者の方が仕上げの最終工程をしていたらしいけど、仕事は障害のない他の人より早かったらしい。障害者って言っても一人一人違うし、一概に非生産的って評価をするのはおかしい。
”企業へ就職できた生徒を「経済的自立を果たしたエリート」と考えていた霞にとって、少なからずショックな話でした。”
技術者を正当評価しない SI 業界に対して批判を繰り返している身としては、この手の話題にはいつも肩身が狭いです。。。知的障害者がやっても効率が落ちない仕事? 寝言は寝て言え。
これは国の役割。企業に負担をかけるなよ。（´･ω･｀）。企業の採算が合うように国が分厚く補助金を出すべき。経営者の役割は雇用を生み出し、利潤を生み出して、税金を納めることでしょう。
やはり「工程設計改善」とプロダクトデザイン、ブランドマネジメントの合わせ技による障害労働者の生産性向上を掘り下げることが必要なんだろうと思った。
賃下げしてでも雇用を確保したという観点に立てば、評価できるのでは。
今までベースダウンまでは頭が回っていなかった。反省。
ニート的に羨ましい
良く言えばワークシェアリングか。それから障害者とは関係なく、不景気で仕事が無い可能性もあるかなと思った。
国民年金の障害基礎年金は2級で6.6万、1級で8.2万だっけ？ 福祉工場や授産施設の給料水準から見ても、そんなもんなんじゃ・・・という気もする。
国が守らなければいけない。企業にも限界がある。
勉強になった。自分の知らない世界
病人や障害者にとっては生活保護が一番の勝ち組だなと思う
軽度の知的障害者には助成すらない。不況・緊縮財政が「特別扱いするな」という声を生み、悪化の一途。↓筋違いの留学生批判。障害者やその親はそんな言葉に溜飲を下げないし、問題のすり替えを求めてはいない。
反日教育をしてるどこぞの国の留学生には大金を使うのに自国の不遇を囲ってる者には配慮が欠ける・・・何かオカシイよ
切ないお話。
うーーーん。「知的障害がある人の作業効率」が変わらないような仕事を作れたらいいのだろうとは思うけど。
・・・。悲しいなあ。
「助成金がなくなったら…」継続雇用してるだけでもマシな気がする。俺が経営者だったら補助金なしベースの賃金で雇っておいて補助金を申請し、切れたら体よく放り出す。orz
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コメント
補助金交付金助成金
特定求職者雇用開発助成金が期限制であることについて
【企業へ就職できた生徒を「経済的自立を果たしたエリート」と考えていた霞にとって、少なからずショックな話でした。】
こういう普段見えないことってのは本当に山ほどあるんだろうなぁ。
うん？よくわからんけど、時給安すぎない？労働基準法違反とかにはならないの？
これは酷い…が、企業ばかりを責めるのも違うよな… 国がどうにかするべき問題なのは確かなんだが…
…企業も余裕ないしな…。単純労働はどんどん機械化や安価な派遣労働者や外国人労働者にとって買われれ…。出荷梱包処理の知的障害者を知ってるが結構大変そうなんだよなぁ……。社会的仕組みでやるしかないのかも
人それぞれは人それぞれなんだが、健常者だって人それぞれで評価されるのは希だしなあ。
障害者の実情はもっと公表して欲しい。
「働かざる者～」とか「仕事＝生き甲斐・自己実現」みたいなタテマエ道徳で政策設計した結果がこれだよ。BI導入の方がなんぼかまし。
あとで書く。でも雇ってもらえるだけでいいほうだよ残念ながら。。。
月給8万でも暮らせる社会を考えるべきのような。基礎生活費（の一部）はどうにしかして全国民に保障できないかと思う。家賃光熱費水道ガスを除けば、8万は生活できる。
東証一部上場の連結子会社にいるが、上司からは障害者に合う仕事などない！健常者と同じ仕事ができないなら要らん！的なことを言われた。障害者枠での就職もこの状況。まさに行くも地獄戻るも地獄。
障害者雇用の助成金は最長一年で打ち切られてしまうらしく、その後だんだんと仕事から遠ざけられるとか。そもそも正社員になれる例すら少ないのに、なってもこれじゃあ・・・
この現状は全く知らなかった。働く障害者もそうだけど、経営者側も相当しんどいだろうな、これは。政府の役割は勿論、ワークシェアを含めた労働者全体の問題になると思う。
飲めたのか？ いろんな意味で。
これはですね、入れ替えが行われていますよ。企業にとっては誰でもいいんですから。その話題は、15年前ぐらいから当事者によって語られています。いろんな意味で社会は厳しい。就職に特化した学校に入って捨てられる
どうすれば給与を上げることができるのか？障害者＝高付加価値のサービス業はムリと思っている自分の前提がだめなのかも・・・。ちょっとすぐに浮かんでこないのでだれかよろ。一応「小倉昌男」のパン屋参照しとく
＞『特定求職者雇用開発助成金』／かつては給与の1/2、平成19年の法改正以降は25～40万円の定額助成／この助成金は重度の人で1年6ヶ月、それ以外だと1年間で交付が停止 非生産的な障害者はゆっくり死んでね！（政府）
アカス紙器とまでは言わずとも、障害者雇用についての保証金問題は結局何も進展してないことが良く分かった。
知的障害者を雇用する特例子会社の実態。チェックされるのは初任給だけ。正社員で10万円だったのが勤続5年で8万円に減らされている。
前の会社の元請けでは、知的障害者の方が仕上げの最終工程をしていたらしいけど、仕事は障害のない他の人より早かったらしい。障害者って言っても一人一人違うし、一概に非生産的って評価をするのはおかしい。
”企業へ就職できた生徒を「経済的自立を果たしたエリート」と考えていた霞にとって、少なからずショックな話でした。”
技術者を正当評価しない SI 業界に対して批判を繰り返している身としては、この手の話題にはいつも肩身が狭いです。。。知的障害者がやっても効率が落ちない仕事? 寝言は寝て言え。
これは国の役割。企業に負担をかけるなよ。（´･ω･｀）。企業の採算が合うように国が分厚く補助金を出すべき。経営者の役割は雇用を生み出し、利潤を生み出して、税金を納めることでしょう。
やはり「工程設計改善」とプロダクトデザイン、ブランドマネジメントの合わせ技による障害労働者の生産性向上を掘り下げることが必要なんだろうと思った。
賃下げしてでも雇用を確保したという観点に立てば、評価できるのでは。
今までベースダウンまでは頭が回っていなかった。反省。
ニート的に羨ましい
良く言えばワークシェアリングか。それから障害者とは関係なく、不景気で仕事が無い可能性もあるかなと思った。
国民年金の障害基礎年金は2級で6.6万、1級で8.2万だっけ？ 福祉工場や授産施設の給料水準から見ても、そんなもんなんじゃ・・・という気もする。
国が守らなければいけない。企業にも限界がある。
勉強になった。自分の知らない世界
病人や障害者にとっては生活保護が一番の勝ち組だなと思う
軽度の知的障害者には助成すらない。不況・緊縮財政が「特別扱いするな」という声を生み、悪化の一途。↓筋違いの留学生批判。障害者やその親はそんな言葉に溜飲を下げないし、問題のすり替えを求めてはいない。
反日教育をしてるどこぞの国の留学生には大金を使うのに自国の不遇を囲ってる者には配慮が欠ける・・・何かオカシイよ
切ないお話。
うーーーん。「知的障害がある人の作業効率」が変わらないような仕事を作れたらいいのだろうとは思うけど。
・・・。悲しいなあ。
「助成金がなくなったら…」継続雇用してるだけでもマシな気がする。俺が経営者だったら補助金なしベースの賃金で雇っておいて補助金を申請し、切れたら体よく放り出す。orz